Als medewerkers onverhoopt toch ziek zijn, dan is professionele en zorgvuldige begeleiding van het verzuim en de re-integratie van groot belang. Dat kan bij ons in verschillende vormen:

• Melding beroepsziekte aan Nederlands Centrum voor Beroepsziekte
• Arbeidsomstandigheden spreekuur (preventief)
• Vast aanspreekpunt, de casemanager
• Gebruik Verzuimsignaal, op maat ingericht
• Verzuimbegeleiding gedurende 2 jaar loondoorbetaling, conform Wet Verbetering Poortwachter
• Contact casemanager in tweede week van verzuim
• Spreekuur bedrijfsarts (alle reguliere consulten met bedrijfsarts zijn inbegrepen)
• Opstellen probleemanalyse door bedrijfsarts
• Ondersteuning opstellen Plan van Aanpak
• Periodieke vervolgconsulten en contacten bedrijfsarts en casemanager
• Ondersteuning 42ste week melding
• Advies eerstejaarsevaluatie
• Ondersteuning opstellen re-integratieverslag bij ziek uit dienst melding of WIA-aanvraag
• Kostenbatenanalyse ten behoeve van inzet interventies
• Periodieke dossierscreening op Poortwachter bestendigheid

CASEMANAGEMENT

Onze casemanager staat klaar als (telefonische) helpdesk. De casemanager monitort het verzuim, ondersteunt en adviseert leidinggevenden/directie, zet de noodzakelijke acties uit, denkt mee, overlegt, geeft advies, maakt de vertaalslag van de belastbaarheid naar de praktijk en helpt de juiste vraagstelling voor de bedrijfsarts te formuleren. De casemanager ondersteunt naar behoefte bij het opstellen van de benodigde documenten ten behoeve van de Wet Verbetering Poortwachter, te weten: het Plan van Aanpak op en waar nodig ook de bijstellingen, evenals de 1e jaarsevaluatie en de eindevaluatie Plan van Aanpak bij een ziek uit dienst melding en een WIA aanvraag.

BEDRIJFSARTS

Onze bedrijfsartsen zijn belastbaarheidsadviseurs, die mogelijkheden en beperkingen in kaart brengen en u van gedegen en toepasbare terugkoppelingen voorzien. We beschikken over zeer gedreven bedrijfsartsen, die toegankelijk en bereikbaar zijn voor overleg met leidinggevenden. Afhankelijk van de situatie wordt in overleg met u bepaald wanneer de medewerker wordt opgeroepen bij de bedrijfsarts. IDEO ADVIES heeft spreekuurlocaties door heel Nederland, dus er is altijd een mogelijkheid om een medewerker redelijk dicht bij huis of bij de werkplek op te roepen. Terugkoppeling vindt meestal dezelfde dag, doch uiterlijk binnen 24 uur na het consult plaats.

Download de flyer met aanvullende informatie over onze arbodienstverlening.

Als door ziekte onzeker is of een werknemer het eigen werk op termijn nog volledig kan uitvoeren, dan is een arbeidsdeskundig onderzoek aan te raden. Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op de vragen:

• Is de huidige functie voor betrokkene, uitgaand van het Inzetbaarheidsprofiel (IP) van de bedrijfsarts nog geschikt?
• Is de huidige functie voor betrokkene uitgaand van het IP geschikt te maken door aanpassingen en/of inzet van voorzieningen?
• Is herplaatsing in een andere functie bij de eigen werkgever te realiseren (spoor 1)? Is betrokkene aangewezen op passend werk bij een andere werkgever (spoor 2)?

Voor het arbeidsdeskundig onderzoek is een actueel Inzetbaarheidsprofiel van de bedrijfsarts nodig en een functieprofiel. De arbeidsdeskundige bezoekt het bedrijf en heeft een interview met een vertegenwoordiger van de werkgever en met de werknemer. Ook vindt een inventarisatie plaats van de werkplek en wordt onderzocht of er andere functies in de eigen organisatie zijn als structurele oplossing. Tot slot wordt beoordeeld of er mogelijkheden zijn voor re-integratie in het tweede spoor. De werkgever en werknemer ontvangen een rapportage van de bevindingen en een re-integratieadvies.

Kan een werknemer niet terugkeren in het eigen werk, dan bieden we resultaatgerichte re-integratie trajecten. Werkgevers zijn vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WVP), verplicht om spoor 1 en spoor 2 goed te onderzoeken en als spoor 1 niet lukt, een spoor 2 traject te starten.

Al onze inspanningen worden conform de Wet Verbetering Poortwachter, UWV-proof, vastgelegd. Wij zorgen ervoor dat werkgever en werknemer voldoen aan de re-integratieverplichtingen, maar bovenal helpen wij mensen adequaat op weg naar een nieuwe baan.

We beschikken over een groot netwerk, waarvan we gebruik kunnen maken voor het vinden van een stageplek, een werkervaringsplaats, maar ook daadwerkelijke betaalde functies. Korte lijnen met zowel de werknemer, de werkgever en andere betrokkenen zoals de bedrijfsarts, vinden we erg belangrijk. We stellen op basis van een uitgebreide intake, een trajectplan op. Bij ons betaalt u geen standaardtrajectprijzen, alleen daadwerkelijk gemaakte uren worden in rekening gebracht (ook als het re-integratietraject eerder stopt of snel tot resultaat leidt). Bij een succesvolle externe plaatsing (minimaal half jaar contract) wordt een plaatsingstoeslag berekend.

• Flyer spoor 2 voor werkgevers
• Flyer spoor 2 voor werknemers

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.

• Coaching
• Psycholoog
• Bedrijfsmaatschappelijk werk
• Hulp bij financiële problemen
• Verslavingszorg

Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus.

Donec quam felis, ultricies nec, pellentesque eu, pretium quis, sem. Nulla consequat massa quis enim. Donec pede justo, fringilla vel, aliquet nec, vulputate eget, arcu. In enim justo, rhoncus ut, imperdiet a, venenatis vitae, justo. Nullam dictum felis eu pede mollis pretium. Integer tincidunt. Cras dapibus. Vivamus elementum semper nisi. Aenean vulputate eleifend tellus. Aenean leo ligula, porttitor eu, consequat vitae, eleifend ac, enim. Aliquam lorem ante, dapibus in, viverra quis, feugiat a, tellus.